He aquí el terror del abrazador en el lugar de trabajo

Hay una nueva y alarmante amenaza arrastrándose por los cuerpos literales de los trabajadores en el mundo occidental: los abrazos no deseados de los directores ejecutivos y colegas que, al parecer, tienen el corazón en el lugar correcto cuando se trata de saludos matutinos entusiastas, pero definitivamente no son suscuerpos. Según Wall Street Journal , un puñado de directores ejecutivos y compañeros de trabajo agregaron abrazos al memorando de la oficina, presionando con entusiasmo sus cuerpos contra los trabajadores involuntarios, todo en nombre de la formación de equipos. Dígalo conmigo : estremecimiento .

En primer lugar, no está claro qué tan generalizado es este movimiento de abrazos en la práctica: hay un puñado de empresas mencionadas en el artículo y una encuesta citada que sugiere un aumento en los abrazos en el lugar de trabajo. Rachel Feintzeig escribe :

La proporción de ejecutivos de publicidad y marketing que describieron los abrazos de compañeros de trabajo como algo común se disparó 24 puntos porcentuales con respecto a cinco años antes, según una encuesta de 2016 de Creative Group, una agencia de personal propiedad de Robert Half Internacional Inc. Algunos líderes dicen que los abrazos en el lugar de trabajo son parte de una tendencia más amplia a medida que las oficinas se vuelven más informales y las líneas entre la vida y el trabajo se difuminan.

El artículo describe algunas anécdotas que podría considerar incidentes de abrazos comunes y corrientes. Un solicitante de una empresa de software llamada Dovico en Canadá, por ejemplo, acude a un apretón de manos con el director ejecutivo Yves Doucet en su entrevista y obtieneen cambio, una cara llena de cuerpo. "Yo estaba como, 'Oh, está bien, esto está sucediendo'", le dijo el empleado a WSJ . "No era como si tuviera un trabajo o algo así. Eran dos extraños simplemente abrazándose".

Parece el tipo de abrazo errante breve al que todos hemos sobrevivido, y bueno, ¡el solicitante consiguió el trabajo! Luego, inmediatamente después de la contratación, les hizo saber que no le gustaban los abrazos. El CEO Doucet le dijo al compañero de trabajo queestaba todo bien, y sería respetado. "No pierdes tu trabajo si no abrazas", dijo Doucet al WSJ ¿Crisis de abrazo evitada?

Otras empresas entrevistadas en el artículo mencionan abrazos mensuales en las reuniones del personal para levantar la moral; también se implementaron abrazos porque era más fácil para las personas que tienen artritis y no pueden hacer el apretón de manos más tradicional.

Pero no se equivoquen: no todo está bien en Hugsville. Cada una de estas historias de abrazos populares tiene un lado oscuro. Resulta que el director ejecutivo de Dovico, Doucet, es, de hecho, un maníaco de los abrazos suelto :

El señor Doucet a veces también encuentra la resistencia de los forasteros. En una conferencia de negocios hace unos años, el director ejecutivo se reunió con un funcionario del gobierno local que saludaba a la gente tocándose los codos, debido a un resfriado. Sin inmutarse, el señor Doucet se envolvió en los brazosalrededor del hombre.

"Él quería soltarse, pero yo no lo hice", dice. Un guardia de seguridad finalmente se acercó para intervenir, según Doucet.

Otro tipo en la historia y todos son hombres, Sheldon Yellen de Belfour Property Restoration en Michigan, una vez fue abrazado por un trabajador con tanta fuerza que le rompió tres costillas a Yellen. Yellen, imperturbable, todavía da cientos de abrazosPor cada afirmación de abrazos son geniales en el artículo, hay historias contrarias de un trabajador que es perseguido para ser abrazado por un gerente o de pie, con los brazos pegados a los lados, para evadir el abrazo.

Luego está THE HUG ZONE. El director ejecutivo de una empresa llamada Ted Baker tiene un círculo de abrazos dedicado en la sede de la empresa en Londres en realidad llamada zona de abrazo . Tiene 10 pies de ancho, para acompañar a dos o tres abrazadores, se usa cinco veces al día y, obviamente, es una premisa sin explotar para una futura película de terror.

Los que abrazan y los que no abrazan nacen de planetas diferentes, pero los que abrazan deben soportar la peor parte de este mal por razones de peso: se supone que el lugar de trabajo es un entorno confiable sin contacto en el que presumiblemente deja sus problemas personales en la puerta, junto con susNecesidad de afecto físico de las personas con las que compartes un Keurig. Tal vez estos tipos piensen que los abrazos son una mejora en décadas de agarrar traseros y ser inmovilizados contra una máquina de fax en la sala de fotocopias para un manoseo no deseado, pero eso es como llamar a la muerte por inyección letaluna mejora con respecto a la muerte por pelotón de fusilamiento. Tal vez, pero todavía te han abrazado hasta la muerte. Además, las demandas por acoso sexual a menudo incluyen abrazos como parte de un toque no deseado, uno en el WSJ la historia involucró a un gerente que fue demandado por 12 años de abrazos no deseados perdió.

Quizás lo más perturbador es cómo los abrazadores sordos en el lugar de trabajo parecen acerca de sus intrusiones.

“¡Solo soy un abrazador!”, Dicen, como si no pudieran evitar la necesidad de invadir el espacio físico de otra persona para satisfacer sus necesidades. ¡Me hace sentir bien! ¡Por qué no todos! Los hombres y un experto entrevistadosen la historia insisten en que estos apretones forzados alivian las tensiones, demuestran un "amor de compañía" y permiten la confianza.

Pero eso es solo, críticamente, si el abrazo es realmente consensuado. "Lo que falta [en esta historia] es el consentimiento" Club de abrazos Seattle cuenta la fundadora Lashanna Williams MEL por teléfono. "Si bien abrazar es genial, no es para todos. Si bien deberíamos alentarlo, no creo que deba ser forzado a las personas o podría ser dañino. Podría ser una afrenta. No es un asalto violento, pero es ofensivo ”.

Williams dice que las ventajas de abrazar están bien documentadas: hay una liberación hormonal; su presión arterial baja. "Los cambios físicos y químicos de un contacto seguro son profundos", dice ella. "Pero son igualmente profundos [en el otrodirección] cuando no es deseado ".

Williams lo sabría. No solo ofrece masajes terapéuticos y servicios de abrazos en Seattle, sino que, antes de eso, estuvo en recursos humanos en una corporación durante años en la que trabajaba como abrazadora en la oficina. Cuando se fue para iniciar su negocio de abrazos, nouna se sorprendió, porque era el tipo de persona que saludaba con abrazos a todos los que entraban a su oficina. Pero por eso precisamente entiende lo importante que es el consentimiento, y se dio cuenta y animó a la gente a verbalizar cuando simplemente no les gustaba abrazar.

También ha contratado a muchas empresas que ofrecen a los empleados servicios de masajes como parte del paquete de beneficios; los empleados pueden inscribirse en una sesión de 15 minutos y relajarse durante el día. Muchas veces, ofreció un servicio de abrazos de 15 minutos como partedel paquete para lugares de trabajo, también pensando que podría ser una nueva herramienta para los empleados "que son reacios al tacto para encontrar un toque que podría ser más seguro en sus propios términos".

Williams dice que nunca ha tenido un solo receptor. Eso puede deberse a que simplemente no estamos listos para el abrazo en el lugar de trabajo, lo cual probablemente se deba a que nunca estaremos listos para el abrazo en el lugar de trabajo. Muchos abrazadores simplemente no entienden ese abrazo de un hombre.abrazo es la doncella de hierro de otro hombre.

“Los abrazadores sordos obtienen algo de abrazar a las personas y no les preocupa lo que ese abrazo le está haciendo a esa otra persona”, dijo. “La energía de un abrazo es asombrosa y maravillosa, y la gente debería seguir poniéndolapor ahí. Pero no lo fuerces a la gente. No está bien ".

Es por eso que recomienda que la gente sepa la diferencia entre los tipos de abrazos. "Mis abrazos no son abrazos largos, blandos y de respiración profunda", dijo. "Eso no es un abrazo en el lugar de trabajo", dijo.¿Tus manos alrededor de mi cintura y agarrando mis caderas? ”preguntó.“ No, no lo es ”.

Un abrazo en el lugar de trabajo, entonces, es breve, y no "exploratorio", dijo. "Es la cavidad torácica y hacia arriba. Sin agarre lumbar. No lo es. tienes sarampión, así que déjame soltarme de inmediato , tampoco. Es un abrazo que es solo un abrazo. Son abrazos rápidos, como aquí vamos, listo ”.

Pero, de nuevo, para algunas personas, ningún abrazo es un abrazo bienvenido. Nuestro propio experto en recursos humanos, Terry Petracca, dice que es básicamente una pesadilla en recursos humanos. “Creo que el problema es que puede que no sea auténtico por parte de ninguna de las partes, y eso genera desconfianza", Dice." ¿Crees que el director ejecutivo todavía está abrazado cuando sabe que puede haber despidos próximos si el negocio no mejora? ¿Crees que el empleado que quiere integrarse va a gritar 'abrazo no deseado'? "

Un abrazo no deseado en este entorno, entonces, se convierte en terrorismo físico y emocional; es una caída de confianza en un retiro corporativo, solo que es mucho más aterrador, porque es cara a cara, cuerpo a cuerpo, aroma a aroma, horror a horror.necesita irse.

"Dejemos que la gente sea genuina en el trabajo", agregó Petracca. "Y manténgase alejado de la mierda de la nueva era bajo la apariencia de transparencia".