Uno de los resultados inesperados de un artículo reciente sobre el que escribí discriminación por edad en el lugar de trabajo fue una avalancha de historias de trabajadores mayores que afirmaron haber sido discriminados por su edad. Otra fue una gran cantidad de odio entre la Generación X y los millennials en los comentarios.
Muchos de los estereotipos cansados que las personas mayores tienen sobre los millennials tenemos derecho, estamos absortos en nosotros mismos, etc. están en parte arraigados, o al menos reforzados por, la discriminación por edad. La discriminación por edad ha dejado a muchosXers con perspectivas laborales menguantes en lo que creían que sería el período más próspero de sus carreras, y resienten a la generación más joven por ello.
"Estoy tan cansado de que estos millennials lo obtengan todo" escribe Stefania Corti , un diseñador de moda con sede en Los Ángeles. "¿Qué pasa con nosotros, la Generación X? Fuimos los que realmente trabajamos en la vida para obtener lo que queríamos. Sin trofeos para todos, sin certificados de participación, sin paternidad suave., Snapchat, Facebook, mensajería instantánea, los jóvenes se están apoderando del mundo, mientras que los Baby Boomers se preparan para su jubilación, y nosotros, los Gen-Xers, estamos en la sombra, confundidos por lo que le pasó a lo que se suponía que era el mejor.años de nuestra vida ”.
El comentario de Corti recibió 32 me gusta, y la respuesta justo debajo de la suya dice: "¡Lo dijiste hermana!" Aparentemente, la mejor manera de responder a un artículo sobre discriminación por edad es denigrar a toda una generación en función de su edad.
Pero la frustración de Corti está fuera de lugar. Millennials, que ingresaron a la fuerza laboral después La Generación X, no tomó las decisiones de contratación que afectaron negativamente a Corti y a los de su grupo de edad como el circunstancias económicas que hizo que los trabajadores menos experimentados pero, en consecuencia, más baratos parecieran más atractivos.
Otros miembros de la Generación X resienten la disposición de los millennials a trabajar más horas por menos dinero y, por lo tanto, deprimen los salarios en la fuerza laboral.
Pero los millennials pueden ser la generación con mayores desafíos económicos en la historia de Estados Unidos. Las tasas de desempleo para los trabajadores jóvenes rondaron el 20 por ciento a raíz de la Gran Recesión , la tasa más alta desde que el Departamento de Trabajo comenzó a rastrear el número después de la Segunda Guerra Mundial. Los salarios de los graduados universitarios de veintitantos años disminuyeron durante este mismo período , mientras la deuda por préstamos estudiantiles superó $ 1 billón . Si los millennials aceptaron trabajos mal pagados, fue por necesidad.
"Con demasiada frecuencia, las generaciones parecen culparse unas a otras por sus respectivas situaciones", dice Mike North, profesor asistente de la Escuela de Negocios Stern de la Universidad de Nueva York. "Los trabajadores mayores culpan a las generaciones más jóvenes por poder trabajar más horas, por una fraccióndel costo, y sin tantas obligaciones familiares. Mientras tanto, las generaciones más jóvenes culpan a los trabajadores mayores por retrasar la jubilación, permanecer en la fuerza laboral más tiempo que nunca y obstruir el flujo de trabajos para que las generaciones más jóvenes obtengan su turno ".
Pero la desilusión que sienten algunos Gen-Xers está justificada, según Cam Marston , propietario de Generational Insights, una consultora que asesora a las empresas sobre cuestiones generacionales en el lugar de trabajo. Los miembros de la Generación X se sienten “presionados” por las generaciones a ambos lados de ellos, dice Marston. “Están en sus años de ingresos primarios y pueden 't apartar a la generación Boomer para que los X puedan asumir roles de liderazgo que les permitan ganar más ”. De hecho, los estadounidenses están trabajando más tarde en la vida que nunca .
Y luego están los niños que vienen desde atrás. "La generación X ve que su futuro estará dominado por esta próxima generación que, según la generación X, lo ha tenido demasiado fácil ... Sí, la economía apestaba de 2008 a 2010, pero los millennials se mudaron de regreso a casa o continuaron yendo a la escuela. Pocos de ellos ... repartieron pizzas para llegar a fin de mes durante esos tiempos difíciles. [La Generación X] cree que se las arreglaron fácilmente ".
Desafortunadamente, es probable que la tensión intergeneracional y la discriminación por edad solo empeore a medida que las personas trabajan cada vez más tarde en la vida y el rango de edades en la oficina solo se amplía.
"Las tensiones generacionales claramente fomentan más discriminación, y viceversa", agrega North. "La principal diferencia, la percepción de tensión generacional parece ser mayor que en cualquier otro momento de la memoria reciente. Los cargos por discriminación por edad han aumentado constantemente a medida que los adultos mayores permanecen enla fuerza laboral más tiempo que nunca. En el lado más joven, las tasas de desempleo son incómodamente altas. Ha creado un clima único de discriminación por edad y tensión generacional que claramente debe resolverse ".
